|
Waarom BHV? |
Waarom
bedrijfshulpverlening (BHV)?
Het
kan natuurlijk altijd gebeuren: een ongeluk of brand in uw bedrijf. Vaak duurt het enige tijd voordat professionele hulp ter plaatse is.
Dan is het van levensbelang dat er collega’s rondlopen die adequaat
kunnen handelen.
De
werkgever heeft een wettelijke verplichting om bedrijfshulpverlening in het
bedrijf te organiseren (Arbo-wet 2007). De directe nadelige gevolgen van
ongevallen, brand, en calamiteiten voor de werknemers (en anderen, zoals
bezoekers) kunnen daardoor zoveel mogelijk 
beperkt worden.
Wat zijn
de taken voor de BHV?
1.
Eerste hulp verlenen.
2.
Beginnende brand beperken en bestrijden.
3.
Een afdeling of het hele bedrijf ontruimen
(evacueren).
4.
Alarmeren van en communiceren met externe hulpverleners zoals brandweer,
ambulancedienst en politie. Een bedrijf mag ervoor kiezen om verschillende
mensen de taken voor EHBO en brandbestrijding te laten uitvoeren. Deze mensen
tellen dan samen als één BHV’er.
Hoeveel BHV’ers moeten er in uw bedrijf zijn?
Hoeveel
BHV’ers er in uw bedrijf moeten zijn, zal onder
andere afhangen van de risico's die het werk met zich meebrengt. De
Risico-inventarisatie en evaluatie kan dit voor een
deel duidelijk maken. Het aantal BHV’ers moet
zijn aangepast aan het aantal personen dat zich in een bedrijf bevindt.
Hieronder vallen zowel personeel als klanten. Vooral in bedrijven die veel
bezoekers en klanten ontvangen, zoals winkels, is extra aandacht nodig.
Er
moeten in een bedrijf altijd een BHV’ers
aanwezig zijn. In kleine bedrijven mag de werkgever dat zelf zijn. Maar bij afwezigheid van de werkgever
moet er een vervanger zijn om aan de eisen te voldoen dat er altijd een BHV’er aanwezig is. In elk geval moet er bij een
calamiteit binnen enkele minuten hulp geboden kunnen worden. Bedrijven die bij
elkaar in de buurt gevestigd zijn, zoals bijvoorbeeld
in een winkelcentrum, kunnen ze gezamenlijk de BHV organiseren. Wel is van
belang dat hier goede afspraken worden gemaakt.